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人事代理都做些什么,它与正式编制的区别有哪些?
发布时间:2021-05-08 10:20:51
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  人事代理工作主要是为用人单位提供人事管理服务,包括一些基础性管理工作以及社保申报缴纳的代理等。它和正式编制有一定的区别,在性质、含义以及稳定性方面都存在差异。下面君合汇小编为大家具体介绍一下人事代理都做些什么以及它和正式编制的区别!
 

 

人事代理都做些什么?

 
  在具体的人事代理服务内容上,它大致可以分为以下几个主要工作:
 
  1、为用人单位提供相关的咨询和规划:当企业单位对人事管理业务存在疑问时,具有人事代理业务职能的第三方人力资源公司可以向委托单位提供相关法律法规知识的咨询建议。
 
  2、人事代理,更多的是将企业的人事日常基础性管理工作进行外包,为用人单位提供各类人事报表;覆盖各地社保类强制保险的服务,为用人单位的员工在各地社保的申报和缴纳等;为员工提供工资单、休假、理赔等信息。
 
  3、代理薪资计算与管理:根据国家与地方个人所得税的相关政策,为用人单位员工在各地操作个税申报和代缴事务确保安全、合规的处理薪资数据、进行员工薪资代发,并提供相关报告。
 

 

人事代理与正式编制的区别有哪些?

 
  1、性质不同:人事代理是企业对外招聘的编制,正式员工是企业的内部编制,是企业的正式员工。
 
  2、含义不同:人事代理是指政府人事部门所属的人才服务中心,根据国家有关人事政策法规的要求,接受单位或个人的委托,在其服务项目范围内为各种所有制度的经济提供全方位的服务。正式员工通常是指组织机构的设置、人员的数量和职务的分配。
 
  3、稳定性不同:人事代理制是合同制,与正式编制相比,稳定性不高,即合同可以终止,而正式员工只有在犯罪和严重过失的情况下才会被解雇或解雇。
 
 
  综上,关于人事代理所做的工作以及它和正式编制的区别就为大家介绍到这里了,想要了解更多关于人事代理的资讯,可以多多关注我们的官方网站,如有需要欢迎随时联系我们。