现在一些企业的非关键岗位都在控制人数，会使用劳务派遣工。在使用劳务派遣之前，还需要明确一个前提，就是劳务派遣的就业适用范围。同时劳务派遣工如何定位，薪酬待遇如何给予的问题也需要关注。下面君合汇小编为大家具体介绍一下劳务派遣员工的就业范围以及工作定位以及薪资待遇问题!
劳务派遣工人在工作和就业比例上有具体的法律标准，就业范围只能是临时、辅助或替代的。使用派遣岗位的工人总数不得超过企业总数的10%。
1、临时工作是指存续时间不超过6个月的工作。
2、辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位。
3、替代性职场是指雇佣公司的劳动者因生产学习、休假等原因不能工作的一定期间内，其他劳动者可以替代工作的职场。
1、同工同酬，前者说派遣工人只允许在辅助和替代岗位范围内使用。这并不意味着雇主可以随意定义派遣工人并设置不同的薪酬。
2、根据法律法规，被派遣劳动者在用人单位享受同工同酬待遇，用人单位不得歧视和区别对待。被派遣劳动者的工资福利应由用人单位和派遣单位结算，然后由派遣单位直接发放给劳动者。
3、被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
综上所述，上文就是小编为大家介绍的劳务派遣员工的就业范围以及他们的工作定位和薪资情况，想要关注更多关于劳务派遣工的相关知识，可以随时联系我们。
