与月结工人相比，日结工人具有更大的灵活性，短期工作也能获得不错的收益。由于公司的扩张，现在需要招聘一批可以在南京工作的日语工人，待遇优厚，时间自由。国家招聘，不限地区，要求吃苦耐劳，能接受加班。那日结工与长期工有何不同？咱们来看看。
日结工是什么工作？
1、日结工一般是指在工作场所非正式雇用的劳动者，一般以日薪计酬，不稳定，随时可能被解雇，劳动者权益难以维护。一旦工作结束，他们就会被解雇。日结工是暂时在单位工作的人，临时工是指单位使用寿命不超过一年的临时和季节性雇佣。还可以延期，但是双方必须达成共识。
2、对于企业来说，雇佣临时工看起来可以降低雇佣成本，但是每次雇佣临时工，都意味着需要从零开始进行培训，无形中增加了培训成本。再加上大部分临时工都是非熟练工，很难保证工作质量，显然不利于企业的长期发展，对单位没有归属感。的工作只是临时的，岗位不稳定，但是由于这样的灵活性和时间的自主性，比合同工等普通工人更自由。
长期工是什么样的工作？
1、长期员工是指雇佣期限在一年以上的在职员工，员工的工作长期固定，一般不能退休。擅自退休，或者雇佣者单方面违反合同的，需要向对方支付一定金额的赔偿。与长期劳动者相比，即正式固定员工，享受五险一金等优惠，反观日不能投保，发生工伤事故无人负责。
2、同工不同酬，用工双轨制，不利于社会公平、公正、和谐、稳定。长时间的劳动者因为对工作熟练，对单位有归属感，更有责任感，相对来说工作会更上心一些。公司有大量的长期劳动者，往往意味着工作氛围和谐，员工管理能力强，未来发展更好。
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