《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》规定：

● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

● 已满10年不满20年的，年休假10天；

● 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

也就是说，用人单位要统筹安排职工年休假，而职工本人书面提出不休年休假的情形下，职工的带薪年休假才是“放弃”。

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