现如今，很多的企事业单位都会招聘一些临时的劳务派遣员工，可以为企业节省很多的用工成本，还能减少人员管理等繁琐事务。那么你知道为什么选择劳务派遣工以及发生工伤该如何处理吗？下面君合汇小编为大家具体介绍一下！
为什么选择劳务派遣工？
1、许多企业都有季节性就业，所以企业会招聘临时工来解决企业的订单问题。然而，在许多情况下，临时工不是很好地招聘的，临时员工的管理时间短而复杂，涉及员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。此时，临时工外包是这些企业的一种很好的就业方式。
2、一旦企业订单增加或产品转型，可以雇佣一些临时工来增加内需，避免业余时间浪费员工，一举两得。因为法定工作时间减少，可以节约成本。企业外包这些事务后，可以合理解决人力资源部门的人事工作，人力资源部可以集中精力处理更核心的工作。
劳务派遣工发生工伤应如何处理？
1、劳务派遣员工发生工伤事故时，首先由用工单位及时送到医院给予急教。
2、雇主或劳务派遣人员应及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤申报、劳动力鉴定等一系列工伤手续的处理。
4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和相关法律法规进行。
5、赔偿结果不一致，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁进行调停或法院判决。
以上就是小编为大家介绍的劳务派遣工被选择的理由以及发生工伤该如何处理，了解这些内容可以帮助大家更好的进行招聘劳务派遣员工以及处理应急事务。
