劳务外包是指企业把部分的事务通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，可以为企业减少一些繁琐的事务。那么劳务外包工的社保应该由谁来缴纳呢？下面南京君合汇小编为大家具体介绍一下这些问题！
劳务外包需要上社保吗？
一般企业帮助员工缴纳社会保险，但社会保险五种保险种类中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险种类和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。劳务外包工也不例外，必须缴纳社会保险。如果员工与公司有劳动关系，公司有义务帮助员工按时缴纳社会保险。
劳务外包社保由谁缴纳？
外包工人的社会保险、缴费金额、缴费方式等均由劳务外包公司和用人单位约定，双方均可承担缴费事务，一般由劳务服务外包公司承担。原因是外包公司与外包工人签订劳动合同，劳务外包公司应负责外包工人的社会保障缴费。
劳务外包不交社保违法吗？
根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此，无论是劳务外包还是企业正式雇佣，如果不按规定按时向员工缴纳社会保险，这是违法的。
以上就是南京君合汇小编为大家介绍的南京劳务外包交社保的一些事情，了解这些内容可以帮助大家更好的进行社保缴纳。
